等到走出校门以后，才明白家长口中的铁饭碗有多吃香，如今大学生考公热情异常高涨，期待着自己有能够顺利上岸，多数学生抱着一劳永逸的想法，要是在体制内也能当咸鱼就好了。

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公务员一直是大众关注的重点，工作时间和待遇备受瞩目，很多行业外人员认为，公务员待遇太好、工作太少，应该降低待遇， 但若是他们的子女成为公务员，巴不得自家孩子能得到更好的待遇。

随着岗位扩招，我国公务员队伍日益庞大，伴随到来的还有不断增长的财政压力，以及效率低下等问题， 今年两会之后，精减人员成为新的趋势。

合同工首当其冲，编制人员也会逐渐调整，就连在医护行业都进行了调整， 大学生有点糟心，还能端起铁饭碗吗？

医护人员将“非升即走”？新晋护士不再享有编制，护理生陷入两难

医护行业一直是常青树，岗位稳定体面待遇好，每年的高考志愿填报中，医学类专业是重头戏，成绩达不到医学专业的学生，也会退而求其次选择护理专业 ，护士也是不错的选择，相比私企更加稳定。

尤其是在互联网行业大规模裁员之后，师范、医学和护理专业备受关注，报考这类专业更有安全感， 连９８５名校生都想改行当老师，铁饭碗的吸引力难以想象。

大学教师是教师队伍的例外，以合同制签约， 各大高校奉行“非升即走”，要求大学老师若是在合同期内未能晋升，很可能将在合约到期后不再续约 ，激励着大学教师努力工作，但教师们将要面临很大考验。

对于这种晋升机制，毕业生更看好编制，毕竟工作有保证，但让人意外的是 ，医院中的医护行业，也要走大学教师的路了，落实“非升即走”。

举个例子，如果４５岁还没有得到副高职称，将要面临被踢出铁饭碗， 就连科研岗位对业绩指标也有要求，不能完成的话，只有被淘汰一途。

工作压力直线上升，但这也是为了行业的良性发展，为了减少浑水摸鱼、吃空饷等现象，保障职员的工作付出，目前已有医院落实， 护士成为众矢之的，新晋护士不再享受编制，让护理生们陷入两难。

报考护理专业本就是奔着编制来的，如今新入职员的编制岗位越来越少，合同制成为主流，幸好已经上岸的护士还有编制， 但实行非升即走后，老护士也萌生了危机感。

事业单位出现明显变化，大学生就业要了解仔细

一直以来，护士的口碑不如医生，其实护士与医生平级，属两个不同的工作系统，新晋护士取消编制后，有护理毕业生表示，已经受到通知， 以后将以派遣的方式上岸护士岗位，铁饭碗变得摇摇欲坠。

护理专业学生有些心塞，工作累也就算了，岗位也不再稳定，为啥护士的待遇每况愈下？护理专业报考门槛不高，每年都有的大批学生进入，导致就业市场逐渐饱和，内卷在所难免，岗位都是固定的， 想要顺利上岸，需要卷入更激烈的竞争。

护士岗位变化以后，后勤岗位也被关注，多数后勤人员工作轻松，待遇不比医生差， 不少毕业生吐槽，与医护人员相比，后勤人员貌似更应该精减。

事业单位出现明显变化，大学生就业要了解仔细，结合当下的就业情况，做出适合自己的选择，不能再盲目选择编制岗位了，高考生也要注意，报考专业要考虑行业发展前景， 护士岗位调整以后，估计护理专业的报考热度也会下降。

笔者寄语：

护理专业在校生可能会担心，但大学们也可以换一个角度考虑 ，没编制以后，绩效薪资会增加，不用再为晋升职称发愁，也不用再看着同事摸鱼划水，然后和你拿同样的薪资 ，这样一想是不是好多啦。

不可否认的是，没有编制确实没了安全感，这也是时代发展的必然，大学生们要积极进行就业规划了，新晋护士不再享有编制后，也可以有更多的选择， 比如私立医院、出国工作等，不破不立，绝境亦是春天。

体制内精减是大势所趋，以后或许会有更多岗位发生变化，也希望大学生们理性看待， 无论是选择考编上岸，还是在私企打拼，都要做好心理准备。

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