某单位有个老张，黑白分明，做事非常有原则性，他的直接领导因为干了见不得人的事，被他实名举报而倒台，公司从外面招了一个新领导进来，大家都很担心新领导来了之后，老张吃不了兜着走。

举报直接领导，在职场上是一个异常敏感的话题，举报不成功，必将被领导极力打压，能不能端稳饭碗都是个问题，可要是举报成功了，领导被拿掉了，你在众人眼中成了“英雄”，也成为一个烫手的山芋。

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在任何单位，领导最痛恨的就是员工躺平摆烂，可是我相信绝大部分领导遇到老张，反而希望他直接躺平，因为他不躺平的话，领导就要躺平了。

明朝有一位大清官海瑞，他是最典型的不惧上、爱挑刺，只要他觉得领导做得不对，就敢骂和举报，因为这种个性，在刚开始的时候，还颇得朝廷大领导的赏识，将他提拔为户部云南司主事。

大领导以为，提拔了海瑞，还给了他一个肥差，他应该不闹了吧？谁知海瑞这人，走到哪都不消停，到了朝廷中央，他竟然盯上了最大的领导-嘉靖皇帝，认为国家这么动荡，百姓这么贫穷，都是因为嘉靖的不作为，于是给嘉靖上了有名的《治安疏》，要嘉靖下罪己诏，差点就被嘉靖给杀掉了。

在嘉靖死后，海瑞被放了出来，不仅没有贬官，还因此升官了，大概那些朝廷大员想通过给海瑞升官，让他闭上嘴巴，可是海瑞这个大钢炮，不仅没有因为升官而收敛，反而火力全开，整个朝廷上下，他能炮轰的一个都没落下，落得个“鬼见愁”的称号，谁看到他都怕，最后只能把他搞到南京去担任闲职，让他彻底躺平。

新领导来了之后，只要他了解了上一任是怎么走的，他就不会傻到去得罪或打压老张，老张这会风头正劲呢，谁搞他就是跟公平正义做对，就是容不下敢言的员工，哪个领导没事会去给自己找不痛快呢？

如同海瑞一样，这样的人在职场必定与主流格格不入，虽然新领导在短期内对他不会有什么动作的，如果老张主动躺平，不再生事，领导或许会放他一马，让他享有“躺平”的资格。

很多人都担心，继任的领导来了之后，会不会对老张下手，其实这种担心是多余的，面对老张这么强横的人，该担心的是领导，而不是老张。

领导最怕什么人？最怕不知轻重的愣头青，在他们眼里，老张就是这样的愣头青，他们本来可以跟领导谈条件，却冒着被领导极度打压的风险，硬要告发领导，足见老张是一个不容易妥协，更不知轻重的硬石头。

老张这样的人，对领导来说，无异于一个定时炸药包，谁也不敢冒险去得罪他，表面上还会很尊重他，但一定会与他保持一个安全的距离，不远不近，不离不即，不热不冷，不亲不疏。

有人说，老张仗着敢举报，将成为单位里最安全的人，想动他的人，都得掂量掂量，自己是否有把柄被他抓着，别把自己给搭进去了。

其实不然，虽然领导明面上不会招惹他，但面对一个让所有领导都为之头痛的人，领导可不会放任不理，谁知道哪一天会不会也被他搞死了呢。

老张举报直接领导，到底是出自公平正义，还是挟私报复，谁也不知道，但是不管怎样，结果是领导被搞掉了，这才是最重要的。

对于这样的下属，新来的领导看到老张，必定脊梁骨发凉，因为老张的名声已经散播出去了，更高级的领导虽然也不怎么喜欢老张，可是典型还得立，人设也不能轻易崩塌，要不然就是自己打自己的脸了。

可是领导不会傻到在身边放一个定时炸弹不拆，现在不处理老张，并不代表永远不会处理老张，一般来说，领导会采取三个步骤，拆除老张这个定时炸弹。

第一步，明升暗降

提拔老张担任不重要的岗位，让老张以为自己受到了重用，麻痹了心里，但升职后的老张，基本上就属于躺平一族了，因为他再也接触不到重要的工作，不接触关键工作，又怎么能触碰到领导的问题呢？

第二步，逐渐边缘化

其实老张这种人，在职场上是不受欢迎的，因为人都很现实，虽然心里面会叫好，可是人人都会跟老张保持相当的距离，避免城门失火，殃及池鱼。

第三步，排挤或辞退

员工大都是墙头草，风往那边吹，他们就往那边倒，如果领导有意疏远老张，员工都会很醒目地站队，让老张受到整个部门的孤立和排挤，时间一长，觉得很没有意思，可能就会主动离开了。

如果老张厚着脸皮不走，那么领导会等到合同到期，然后假装走流程，不与老张续签合同，到这一步，领导们都会形成共识，让流程顺利通过，以卸掉这把悬在他们头上的利剑。

有人说，老张的最终下场必然是被排挤出去，这是整个社会和职场的悲哀，其实这话有点过了。因为从表面上看，老张的行为是正义的，但是其核心还是为了个人的利益，他这样做，虽然赢得了“名义上”的名声，却失去了在职场生存的基础。

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